Palvelut

Pyrimme antamaan parasta mahdollista tukea.

Käyttöönotto, tuki/asiakkuuden hallinta

Tarjoamme sinulle asiakkaanamme aina vastuuhenkilön, joka auttaa järjestelmän käyttöönotossa. Sama henkilö toimii myös tukihenkilönänne käyttöönoton jälkeen.

Whistleblower-menettely

Ohjelman kehitys, linjaukset ja menettely, valvonta, tietoisuus, koulutus, tarkistukset ja arviointi.


Riippuen yrityksesi koosta, ja organisaation monimutkaisuudesta, tarvitset kunnollisen whistleblower-menettelyn. Tämä määritellee säännöt, dokumentoinnin, prosessit ja järjestelmät. Yhteistyökumppanimme voivat auttaa sinua näissä asioissa ja rakentaa ohjelman alusta lähtien (käyttäen mallipohjia). He voivat myös arvioida olemassa olevat menettelyt sekä päättää ovatko ne standardien mukaisia.

Hallitse palveluita, luokitteluja ja tutkimuksia

Kun, tapaus on vastaanotettu, tulee se tarkastaa, luokitella ja mahdollisesti tutkia. Tämä voidaan toteuttaa lisäpalveluna, jota yhteistyökumppanimme voivat ylläpitää.

Maailmanlaajuiset whistleblower-oppaat

Kansainvälisillä yrityksillä, joilla on yli 3.000 työntekijää ja jotka käyttävät järjestelmäämme, on pääsy maakohtaisiin ohjeisiimme (www.whistleblowingguides.com), niiden maiden osalta, jotka whistleblower-ohjelmaan on otettu mukaan.

Nämä kattavat viimeisimmät säännöt mitä tulee väärinkäytösten ilmoituksiin kaikissa tuetuissa maissa ja niitä päivitetään jatkuvasti. Tiedotamme sinua muutoksista sähköpostilla ja tarjoamme ohjeita, miten toimia, mikäli haluat ottaa muutokset käyttöön whistleblower-ohjelmassasi sekä järjestelmässä. Ohjelmasi on siis aina ajan tasalla.


Kansainväliset organisaatiot, joissa on alle 3.000 työntekijää, voivat ostaa ohjeet lisäosana.

Kehitä whistleblower-ratkaisua

Uudet ideat, jotka parantavat ratkaisuamme, ovat aina tervetulleita ja ne voidaan sisällyttää järjestelmämme kehittämissuunnitelmaan, parantaen näin järjestelmäämme kaikille käyttäjille.

Luo pitkäaikainen yhteistyö kanssamme.

Pyydä asiantuntijaltamme ratkaisumme perusteellista läpikäyntiä.
Pyydä esittely